Mit Unterforderung im Job ist nicht zu spaßen

Dauerhaft unterforderte Mitarbeiter laufen Gefahr, krank zu werden. Die Langeweile am Arbeitsplatz hat nichts mit Motivation oder Qualifikation des Mitarbeiters zu tun. Grund für das Dilemma kann eine starre Organisationsstruktur oder eine falsche Positionsdefinition sein. Wie man als Unternehmen bzw. als Mitarbeiter einen Veränderungsprozess ankurbelt, gleich hier: